함께 일하고 싶은 정책들을 만들고, 함께 일하고 싶은 판단들

2024년 8월 15일

경영진이든, 중간관리자든, HR이든,

함께 일하고 싶은 사람, 함께 일하고 싶은 회사를 만들어야 한다.

“채용으로 사람을 잘 골라야해”, “직원들을 관리를 해야돼” 라는 사고는 구시대적 리더쉽.

더 깊게 생각해보면, 그저 그런 사람들을 뽑았다는 생각의 바탕이, “관리”를 해야 된다는 생각으로 발전된다.

한 사람, 한 사람이 현재 우리가 함께하는 최고의 인재라는 마음가짐으로 경영을 한다면, “함께 일하고 싶은” 정책들을 만들고, “함께 일하고 싶은” 판단들을 할 것이다.